上海鼬趣（Funny）文化传播设立于上海，经过多年沉淀，如今已成为现代化，专业化的线下活动策划执行公司之一。
我们的业务范畴涵盖策略及活动管理、平面设计及影视制作、展览展示，拥有许多成功案例，赢得政府机构、品牌、知名企业等各界的肯定与赞誉。
新媒体推广经理
工作职责： 有互联网信仰，是重度使用者，制定新媒体推广计划，执行力强； 熟悉新媒体，对微博、微信如数家珍，熟悉大号，运营过微博草根号、微信公众号更好；有判断力，对热点事件能分析，知道如何借势，有自嘲精神，可以黑人兼适度自黑； 有战斗经验，没混过论坛没耍过微博刷过微信的就算了。不管明骚闷骚，放弃。 岗位点评： 这个岗位要求”离了手机就不能活并且认为它比性更重要”那种能配合文案玩转各社交媒体渠道。在事件营销及热点引爆有嗅觉和实操经验。
绩效考核
每个公司绩效考核指标不同对于移动互联网公司市场部门来说，各个岗位指标也不尽相同，这里只罗列出有共性的一些考核点。 市场运营总监 这个岗位背负团队整体指标运营数据指标销售指标等如何将团队指标有效分解到每周，每天每个人这是市场运营总监每天都要思考问题。
文案策划 文案撰写能力：写作功底深厚，表达能力强、思维逻辑清晰、具有独特敏捷的创意思维； 创意能力：能根据公司品牌定位成有创意的文案策划，为产品销售及运营推广带来很大飞跃； 对接能力：与渠道部门，设计部门，推广部门，客户等沟通协调及分配工作能力； 工作态度纪律性，团队协作意识，工作责任感。 根据这几个考核指标做分数配比适当提高两项指标分数。
渠道经理 渠道考核指标直接跟运营数据挂钩这个数据指标可参考上篇中运营目标中数据。 下载量每日新增用户数留存率活跃用户数平均用户收益使用时间 新媒体推广经理 新媒体推广由于渠道不同考核指标也不同微博豆瓣知乎其他软文推广渠道等运营总监可以根据渠道设立不同考核指标。 这里以微博和微信为案例： 微博考核指标： 微博营销涉及的数据大致有微博信息数、粉丝数、关注数、转发数、回复数、平均转发数、平均评论数。 微博信息数：每日发布的微博数量，条天。 平均转发数：每条信息的转发数之和信息总数量，一般计算日平均转发数或月平均转发数，次条，平均回复数原理类似。 平均转发数（评论数）与粉丝总数和微博内容质量相关，粉丝总数越高，微博内容越符合用户需求，转发数和评论数就会越高。 所以这个数据可以反应粉丝总数、内容和粉丝质量的好坏。粉丝基数越大，理论上转发会提高，内容越契合用户，或者粉丝中你的目标人群越多，这个数据都会上升。
以公司品牌微博为例，月日只有万左右，月结束有万： 从这个表中可以看到、月的增长情况，两个月的粉丝增量差不多，微博信息数量月增加，但是转发总数增长近倍，评论增长了，搜索结果数也是增加了。应该说针对月的微博内容分析之后，月份作了一些调整，更加注重用户需求，所以在总量增加的同时微博的平均转发数和回复数都上升了，可以说明该微博月份比月份是有进步的，而且搜索结果数直接增加曝光率，说明了营销效果。 总结：）平均转发数和评论数可以衡量自身微博运营状态好坏；）搜索结果数可以作为品牌传播的考核；）只有综合所有数据来看才可以指导微博营销。